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    12月12日,，我校召開了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘述職會,，校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校部分教授、副教授等參加了述職會,。

    述職會上，校黨委第一書記周湘浙強(qiáng)調(diào)了此次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘述職會的重要意義和評聘的新精神,。他指出,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘作為人才評價的重要手段，是人才隊伍建設(shè)的基本制度,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度作為“指揮棒”是否科學(xué),，關(guān)系到學(xué)校人才隊伍的質(zhì)量和發(fā)展方向。根據(jù)國家,、省市有關(guān)文件精神,，為了進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘改革，破除教育評價“五唯”頑疾,，強(qiáng)化崗位履職意識,，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,，突出創(chuàng)新能力評價,，所以召開此次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘述職會。

    周湘浙書記要求,，要進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn),，注重對行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專利成果,、項目報告,、工作總結(jié)、工程方案,、設(shè)計文件,、教案、實驗報告等成果形式的評價,，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,，避免“一把尺子量到底”，真正實現(xiàn)“干什么,，評什么”,。對于引進(jìn)的高層次、緊缺急需等人才將進(jìn)行一事一議的方式進(jìn)行評定,，學(xué)校要建立常設(shè)評審組織,，采取隨到隨評的辦法。

    周湘浙書記強(qiáng)調(diào),，要建立健全年度和聘期考核制度,，把聘期考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相結(jié)合，要把聘期考核結(jié)果作為晉升,、續(xù)聘,、低聘、解聘的主要依據(jù),。

    在述職會上,，15位教授和副教授申報者對自己崗位履職情況進(jìn)行述職，包含師德表現(xiàn)與育人工作及其效果,、教學(xué)工作與業(yè)績,、科研方向與業(yè)績、地方服務(wù)與貢獻(xiàn)等方面,，參會人員對述職者進(jìn)行必要的提問和推薦,。述職人員紛紛表示自己在未來的工作中以堅持學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神,，更加出色地履行崗位職責(zé),，為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。